派遣定期契約、派遣定期契約、派遣員工契約在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不 ...

派遣事業單位與派遣勞工間基本上應為不定期勞動契約。如果工作性質應為不定期契約，雇主卻要勞工簽定期契約並以「契約期間屆滿」為由通知 ...

立法院今（26）日三讀，未來派遣公司若違法與派遣勞工簽訂定期契約，將被處以2萬元到100萬元罰鍰，估計可使目前約13萬名派遣勞工受惠，國內目前約 ...

（2）勞動基準法第9條：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業 ...

過去派遣勞動市場上經常發生的實務狀況是，當人力派遣公司與要派公司簽訂了定期的要派契約後，人力派遣公司與所招募的員工也會隨之簽訂定期契約，二份 ...

勞動契約（僱傭契約）究屬定期契約或不定期契約，應以契約之內容及性質是否具有繼續性為準，不受勞動契約簽訂之形式拘束。倘雇主長期與勞工一年一簽，又 ...

人力派遣業者僱用勞工從事經常性工作，不得配合客戶需求，與所僱勞工簽訂定期契約，違反者，依勞動基準法第79 條第1 項第1 款規定處罰；又派遣人力使用單位與人力派遣 ...

為避免派遣事業單位以要派契約期間作為與派遣勞工訂定定期契約的理由，以規避勞工法令相關終止契約及給付資遣費的責任，同時兼顧派遣勞工的僱用安定，勞動基準法第9條 ...

三、應徵派遣工作，這6點權益不可忽略 · (一)簽訂契約應為不定期契約 · (二)積欠薪水可向用人企業請求 · (三)勞健保、勞退不能少 · (四)請假仍依勞動法令規定.

人力派遣公司通常會根據客戶需求的工作期，與勞工簽訂定期契約。但是，主管機關認為，人力派遣是該公司之經常性業務，不得為配合客戶之需求，而與勞工簽訂定期契約。