派遣勞工保護法、派遣法、派遣人員在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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派遣公司與派遣勞工具有勞雇關係，必須負起勞動基準法上的雇主責任。要派公司對於派遣勞工，僅在勞務提供的內容上有指揮監督權，兩者間不具有勞動契約關係 ...

五、事業單位：指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 ... 派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 ... 一、雇主有應受保護之正當營業利益。

主要係為避免企業長期使用派遣勞工，以規避勞工法令雇主責任，而影響廣大受僱勞工之工作權。此時要派單位若未為反對意思表示時，雙方勞動契約即成立。該條草案亦明文規定此 ...

從這兩次修法過程來看，原本政府想制定派遣勞工保護專法的目標應該基於爭議性過大已經改變，取而代之的則是將保護派遣勞工的相關制度直接修入勞基法 ...

訂定《派遣勞工保護法》專法是蔡總統的競選承諾，隨著2020年總統大選選情逐漸升溫，立法院日前二度火速通過《勞基法》修正草案，強制派遣公司應與勞工簽「不定期 ...

2014年勞動部擬訂「派遣勞工保護法草案」報行政院送立法院審議遲未完成立法，為落實保護派遣勞工政策，108年4月26日及5月24日立法院三讀通過部分條文訂入勞動基準法， ...

苦勞網立即對於勞動部2014年2月6日派遣勞工保護法草案提出批判與質疑，該草案是派遣雇主保護法，還是派遣勞工保護法？但在國際上勞動派遣法制早已為因應企業競爭壓力，為 ...

近幾年，派遣勞工議題逐漸浮上檯面，不論藍綠也曾試著想推動派遣立法。2014年勞動部擬出《派遣勞工保護法》草案，但由於資方與勞方間對於任用比例， ...

派遣勞工用完就丟，無福利可言。關於派遣勞工之保障，過去即有立法委員提出「派遣勞動法草案」或「勞動派遣法草案」，勞動 ...

行政院勞工委員會於昨（六）日查通過《派遣勞工保護法》草案，除明訂七種工作類型不得使用派遣員工外，更限制企業與政府機關僱用派遣員工人數不得超過百分之三，且必須 ...