舊制退休 回聘、退休後續聘、退休回聘薪資在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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舊制退休 回聘在結清舊制,公司要我重新填勞動契約,年資重新計算?的討論與評價
我想繼續工作,只想配合公司辦結清舊制,但公司說要辦退休才能辦理, ... 公司確定告知辦結清舊制是要離職回聘所以要重新填勞動契約,若不填就視為離職.
舊制退休 回聘在您有舊制年資嗎？ 勞工局把關追回退休金逾千萬 - 新北勞動雲的討論與評價
新北市勞工局提醒，離職時如果已經成就退休條件，別忘記向雇主請領舊制退休金！小莊(化名)在勞退新制施行前就進入公司任職，事後亦選擇適用勞退新制，但依法舊制年資應繼續 ...
舊制退休 回聘在退休再回職場可再加入勞退新制？投保「這項保險」還可有四大 ...的討論與評價
新制為雇主依「勞工退休金條例」辦理，按月提繳勞工退休金於勞保局的勞工個人專戶。勞工符合請領資格時，向勞保局請領；舊制則是雇主依「勞動基準法」辦理 ...
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舊制退休 回聘在勞工退休金請領後回聘，可否繼續參加勞保?-中華人事主管協會的討論與評價
該員工工作27年申請退休，且已領到勞基法舊制退休金，如其同時也申領了勞保勞年給付，此時，再聘請回來公司當有給之顧問，依規定只能參加勞保職業災害保險。
舊制退休 回聘在106年勞資爭議案例（八十六)：退休後再受僱資遣費爭議的討論與評價
勞工A自78.5.12起受僱於B公司，94.7.1起選擇勞退新制，於103.8.31工作滿25年申請退休，公司依勞基法第55條給與標準給付舊制年資退休金1,347,665元，未 ...
舊制退休 回聘在勞資案例分享(九) - 玉鼎法律事務所的討論與評價
一般來說，員工滿65歲，雇主是可以強制退休的，但有些員工怕退休後生活單調 ... 基本上，勞工65歲辦理勞保老年給付及公司舊制年資結清後，回聘顧問職，屬新的契約 ...
舊制退休 回聘在洪瑋廷觀點：能用定期契約回聘退休員工嗎？ - 風傳媒的討論與評價
基此，不免讓雇主擔心，能用定期契約回聘退休員工嗎？以及雇主能否以65歲強制退休之規定，要求員工二次退休？這些問題攸關雇主是否願意聘用高齡就 ...
舊制退休 回聘在已經退休了，但還是有公司希望聘僱，但已經領過勞保老年給付 ...的討論與評價
某製造公司想要聘僱已經退休的銀葵爺爺，並發給他薪水，老闆需要幫銀葵爺爺辦理勞工保險和提繳6%勞工退休金嗎？ 狀況解析 . 老闆可為銀葵爺爺辦理單獨 ...
舊制退休 回聘在員工到職時已年滿65歲，雇主還可以強制退休嗎？的討論與評價
這也賦予事業單位有更多誘因聘僱高齡者，以更具彈性的方式來運用人力。 有些人可能會疑惑，很多企業不就早就在用「約聘」方式聘請員工，這算是什麼新規定 ...
舊制退休 回聘在勞工退休後再重返職場，需注意相關工作權益的討論與評價
剛滿60歲的花爺爺，符合退休資格，並已領取勞保老年給付，由於身體狀況不錯、也閒不下來，萌生想要重回職場的念頭。 退休後再工作要特別留意， ...