退休後續聘、退休後續聘、退休員工健保在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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在公司服務已滿30年,於5月底提出退休申請(舊制),6月30日正式退休. 申請退休期間,也與公司協商退休後續聘問題,如下: 1).勞保是要先退再加保, ...

勞保局指出，確實有部分民眾申請老年給付後，卻不知道還有另一筆勞工退休金存在。勞保局解釋，勞保老年給付為雇主、勞工及政府三方依比例負擔保險費，等 ...

依勞工保險條例第58條第6項規定，已請領勞保老年給付之勞工固然不得再行參加勞工保險，但雇主仍需要為勞工投保職業災害保險。退休後之勞工再就業，仍須依勞工退休金條例第 ...

所以老張退休後如再受僱從事工作，因已領取勞保老年給付，雇主得申報其參加職業災害保險，並應依規定提繳勞工退休金。小叮嚀：雇主如果要申報員工參加 ...

台灣邁入高齡化社會，大家的平均壽命也越來越長，許多人退休後因經濟或興趣因素而重返職場。大家經常搞混2筆退休金，一是勞保退休金、二是勞工退休金 ...

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勞方可否主張工作滿25年退休後再受僱後被資遣，其資遣費應自選擇適用勞退新制之日94.7.1起計算？現行相關法令及行政函釋之規定：. 勞工退休金 ...

勞工無論是否領取勞保老年給付或勞工退休金後再受僱工作，只要僱用單位適用勞基法，雇主即應在勞工到職日為其提繳不低於每月工資6%的勞工退休金至離職日止 ...

不過，是否有可能發生雇主先強制65歲高齡、已經屬於高薪的勞工退休，再用薪水較 ... 採定期契約比較有彈性，讓每個人可以自行決定退休後的工作狀態。

另外，不管是否領過勞保老年給付或年齡多大，只要是適用勞基法規範的員工，雇主就必須每月替你提繳勞工退休金喔～ ▷看退休後再就業的詳細說明 ...