勞基法30條變形工時、勞基法30條解釋、勞動基準法施行細則在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

變形工時 是為了配合不同行業有各自的排班需求，例如：觀光、餐飲、運輸業有淡旺季，或科技業不同 ... 必須是勞動部指定行業（參照勞基法§30 、§30-1）.

我國現行勞動法令，允許雇主在一定的範圍內，實施變形工時。「勞動基準法」第三十條、第三十條之ㄧ規定：勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每兩週工作總時數不得 ...

依勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 ... A：如未採變形工時者，勞工法定正常工時為每日不得超過8小時，每週工作總時數不得超過40.

律師回答： 關於這個問題，彈性工時僅有在特定行業下，除了二週彈性工時，即勞基法第30條第2項規定：前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無 ...

勞動基準法 中除法定正常工時之規定外，為因應雇主繁忙與空閒時間之調配，例外制定了二週、八週與四週等三種變形工時制，所謂二週變形工時制，規定於第三十條第二項內，即 ...

法定「正常工時」的概念《勞動基準法》第30條規定，勞工有「每日」與「每週」的「正常工時」限制；基本上，每日最長正常工時，是8小時。而1984年，《勞基法》制定之初 ...

四週彈性工時排定原則.. 法令依據：勞基法第30條之1.. 「醫療保健服務業」經中央指定適用4週變形工時之行業。. 必要程序：經「工會」，無工會者經「勞資 ...

而事業單位亦可依行業別特性，透過簽定團體協約或勞資協商方式，約定調整(縮短)每日工作時間。為促進工作與家庭平衡之工時彈性，現行勞動基準法及性別工作 ...

經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工 ...

A4：實施變形工時，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，. 經勞資會議同意後，勞資會議紀錄 ... 所以，勞基法第30條第2項2週變形，適用勞動基準法各行. 業一體適用。