勞基法30條解釋、勞基法30條解釋、勞動基準法施行細則在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
勞基法30條解釋關鍵字相關的推薦文章
勞基法30條解釋在勞動基準法§30 相關大法官解釋（舊制） - 全國法規資料庫的討論與評價
大法官解釋（舊制） ... 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其 ...
勞基法30條解釋在常見問答-請問勞工正常工作時間的規定為何？ - 臺北市勞動檢查處的討論與評價
依勞動基準法第30條第1項之規定，勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 依勞動基準法第30條第2項及第4項之規定，經中央主管機關指定之 ...
勞基法30條解釋在勞動基準法第30條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容的討論與評價
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常 ...
勞基法30條解釋在ptt上的文章推薦目錄
勞基法30條解釋在下班不須打卡，有無違反勞動基準法第30條第6項規定？的討論與評價
回覆： 原勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形 ...
勞基法30條解釋在解釋令函 - 臺北市法規查詢系統的討論與評價
一、查勞動基準法第30條第 1項規定，勞工正常工作時間，每日不得超過 8小時，每週 ... 0120號令，指定依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業為勞動基準法第30條第 3項規
勞基法30條解釋在勞動基準法第24 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
檢視現行法條, 第30 條, 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資 ...
勞基法30條解釋在專欄-勞動教室－勞基法「例假」新釋 - 台糖的討論與評價
年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，屠宰業或承載旅客之運輸業，為因應公眾之生活便利，致有使勞工連續工作逾6日之必要。
勞基法30條解釋在勞動基準法的討論與評價
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日 ...
勞基法30條解釋在勞動基準法第30～43條【工作時間、休息與休假】的討論與評價
勞動基準法 第30～43條【工作時間、休息與休假】. 第30條勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。 前項正常工作時間，雇主經 ...
勞基法30條解釋在工時勞基法的討論與評價
根據《勞基法》第30 條第5項規定，「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五 ... 勞動部105年8月2日勞動條3字第1050131754號函對此做出解釋：勞動基準法 ...