人資核薪流程、核薪後不錄取、人資核薪流程在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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一個面試者被核定的薪資究竟有多少，與用人主管、人資和候選人自己都有關。 ... 我現在才發現，過去「核薪」這個環節，都是等流程跑完以後，新人報到 ...

根據經驗，其實通常是人資在「確認聘僱」前，才會透過電訪的方式與「準員工」確認「最終薪資數字」，這是正常且常見的流程哦！職場前輩A：HR打這通電話目的是要把你的「 ...

公司制度核薪: 透過面試、學經歷決定職等，HR 跑完流程後會通知核薪結果 · 挖角核薪: HR 開口就問開多少會願意來，通常也會在職缺上提供範圍(所以要注意在 ...

基本上HR在與用人主管討論完合適人選後，就會展開錄取與薪資的簽核流程、經部門簽章後才會進到寄發錄取通知書階段。所以在PO文當中見到有HR要聽到求職者 ...

最近拿到一個offer，核薪的時候，人資打給我說薪水會落在32k-36k區間，我問還不能確定金額嗎？（而且都已給扣繳憑單什麼的），他說要我有確定要去上班 ...

1.面試完，問你最快可以何時報到? · 2.打電話跟你說交薪資條或學歷證明要核薪 · 3.發紙本Offer，打電話關心你是否可以準時報到 · 想找工作？關鍵字立馬搜！

面談後和用人主管交換意見，再依實際需求與人選，展開好幾人次的重複，最適合的哪一位，開始進入下一階段-核薪流程。需要人選現在的薪酬資訊與期望， ...

日前有網友在批踢踢發文表示自己拿到某IC設計廠的offer，當初面試時主管保證薪水有7萬以上，沒想到最後人資核薪的結果只...

核薪不滿意Ptt. 臺北市政府文化局. 近日有位網友表示，她去某電信公司面試，月薪開的比她現在這份低1萬多，但在主管的說服下她答應跳槽，結果人資核 ...

核薪流程中最常遇到的問題：如何提供具競爭力的薪資條件、吸引要聘用的目標人才接受？筆者憑藉多年半導體產業的人資經驗，彙整核薪十大步驟掌握， ...