IO Psychology 出路、教育心理學家、OU 心理學出路在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

之前我有找過部份相關的資料

希望這些資料可以幫助你一些 ^^ 不過出路方面它只有簡介

【工商與組織心理學】

屬於工商心理學的一部分 又常與工業心理學混談

是一門簡而言之 在研究了解 "工作中的人的問題"

將心理學對人的了解 應用到工商業中管理組織階層的方面

諸如了解員工特性 安排領導位置 改善工作環境品質 提升員工產力

通通都是組織心理學的一環 設計公司中階層互動 監管員工心理衛生

以下節錄工業與組織心理學（Industrial / Organizational , I/O, Psychology）

來源：http://genpsy.dlearn.kmu.edu.tw/io/io1.html

I/O心理學的領域


甄選與安置 (Selection and Placement)

在這個領域工作的I/O心理學家關注的是發展評量方法，
做為員工甄選、安置、與升遷之用。他們以工作為研究對象，
並決定可以用測驗預測工作表現到什麼程度。他們也關心員工的安置，
安置的目的是要找出哪些工作最能符合個人的技能與興趣。


訓練與發展 (Training and Development)

這個領域關注的是找出員工有哪些技能需要增進以提高工作表現。
訓練包括技術的增進（例如：電腦操作），管理發展方案，
以及訓練所有員工有效率的共同工作。
在這個領域工作的I/O心理學家必須設計方法來決定訓練與發展方案是否成功。


績效管理 (Performance Management)

績效管理這個過程是要找出標準來決定員工的工作表現有多好，
在這個領域工作的I/O心理學家也要決定工作表現對這個組織的效益與價值。
他們可能會測量工作小組、組織內單位、或組織本身的表現。


組織發展 (Organization Development)

組織發展這個過程是分析組織的結構，
使個人、工作團體、及顧客的滿意程度及效率達到最高。
組織就和人一樣會成長與成熟，
因此組織發展這個領域的目的即在於增進這種組織成長的過程，
在這個領域工作的I/O心理學家對於影響組織行為的各種因素有很高的敏銳度。


工作生活的品質 (Quality of Worklife)

在這個領域工作的I/O心理學家關心的是有哪些因素可以產生
一個既健康又具生產力的人力資源。他們會重新設計工作，
讓它們對執行者更有意義，也使他們更滿意。
一個高品質的工作生活可以提高這個組織的生產力，也有助於個人的情緒健康。

工作學 (Ergonomics)

工作學是一個多元學科的領域，其中即包括了I/O心理學家。
它關心的是如何設計出適合人類技術使用的工具、設備、及機器，
在這個領域工作的I/O心理學家利用生理學、工業醫療、以及知覺的相關知識，
設計出人們可以有效運作的工作系統。

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