HR 面試技巧、star範例、star範本在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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面試HR 或主管以聽故事的方式提問，引導求職者將過去的行為事件講清楚、說明白，即是行為事件面談法的重點。要如何成功地有效招募面談，最關鍵的兩大重點 ...

但即使分成兩種模式，這個階段的面試目的是一樣的: 確認申請人的背景、年資、溝通表達能力，以及與公司文化/行為準則的契合度。如何確認背景、年資、溝通 ...

面試技巧好，可以找到對的人，不會面談的主管，可能會犯這些錯： ... 更嚴格來說，如果HR 建議不錄取，而用人主管要錄取，該應徵者還是有很大的機率會 ...

“HR經理會更注重企業價值觀，直線經理則側重於你的專業技巧”，John說道，“因此你的回答必須要有針對性。” 把直線經理想像成某個曾經在你這個職位上工作，而現在在尋找自己 ...

FemasHR - 人資日誌 · 人資招募時避免犯錯受罰的面試技巧，專家帶你解讀就業服務法第5條– 菲大專欄｜Femas HR.

5 分鐘讓人眼睛一亮！人資主管親授的六個面試技巧 · 講實例：你很認真負責，然後呢？ · 做準備：了解公司發展方向 · 把握機會：懂得問問題 · 不要遲到：打斷 ...

這些也都會影響是否招募到適合的人才。所以，對於HR或是面試官而言，面試也是要學的，不過這也並非有一定的標準， ...

如何面試新人，找到人才，並留下他，變成人資與用人主管最頭痛的問題！身為面試官的你，該怎麼在短短30到60分鐘內得到需要的資訊、了解你的面試者，並決定 ...

六月畢業季來臨，許多企業的招募活動已陸續開跑。根據調查顯示，若HR或用人主管因未具備專業面談技巧而「看走眼」， ...

但如果HR建議要用，而用人主管不要，八成就不會錄取了。所以，面試主管會不會面試影響很大。面試技巧好可以找到對的人，不會面談的人可能會：.