雇主未提撥6勞退金、勞退提撥罰款、勞退追溯調整在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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（二）依勞退條例第31條第1項規定，雇主未按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得提出民事訴訟求償，請求法院判令雇主應將未提繳或未足額提繳之金額繳納 ...

勞工退休金提停繳 · 1. 我要怎麼知道自己是適用勞退新制還是舊制？ · 2. 我選了勞退新制後，舊制年資就不見了嗎？ · 3. 老闆從我薪水內扣除雇主應負擔6%的 ...

2. 勞工退休金條例第53條第1項規定：「雇主違反第十四條第一項、第十九條第一項或第二十條第二項規定，未按時提繳或繳足退休金者，自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每逾 ...

6 %勞工退休金是由僱主所提撥，所以投保於職業工會的會員是沒有6%的勞退金撥(因為職業工會並非您的雇主)，但被保險人可至勞保局辦理「自願提繳」喔! 且自願提繳部份可自 ...

又依勞工退休金條例第31條第1項規定，雇主未依上開規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。該專戶內之本金及累積收益屬勞工所有 ...

至於勞退新制則是在2005年7月1日上路，規定雇主應為勞工按月提繳不低於勞工每月工資6%的退休金，存於勞工退休金個人專戶，此專戶所有權屬於勞工，等到年滿 ...

雇主違反第十三條第一項規定，未繼續按月提撥勞工退休準備金者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰，並應按月處罰，不適用勞動基準法之罰鍰規定。

每月要提撥的6%勞工退休金有2種，讓小葵來說清楚：第一種是雇主每月要幫你提繳的勞退金，是法令規定一定要有的，提撥金額最少要是薪資的6%且不能從員工薪水扣！

「勞保破產」一直是大家關注的話題，但你可能不知道老闆幫你支付薪資6％的錢存另一筆「勞退金」，它不僅不會破產，還可以自己額外提撥6％的薪資到勞退帳戶裡，讓退休後 ...

94年7月1日，勞退條例(勞退新制)施行，凡適用勞基法之勞工，雇主均應為其勞工提撥不得低於6%之退休金，若雇主有未按規定提繳或足額提繳者，勞工可向雇主請求損害賠償 ...