雇主徵得護理師之同意後就可以實施變形工時、四周變形工時、負時數違法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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1. 需是勞動部指定的行業別(依勞基法§30Ⅳ、§30-1規定) · 2. 公司如果有成立工會，需經過工會同意，如果無工會，則須由勞資會議實施後，才能實施變形工時。

依勞基法施行細則§7 規定，工作開始、結束應在勞動契約中約定。換言之，雇主如果要實施變形工時、做排班調整，因涉及勞動條件變更，必須要徵得個別勞工的 ...

護理人員. 看過來!! 勞基法護理排班. 簡單報您知. 立法院107年1月10日勞基準法修正三讀通過 ... 雇主同意. 加班時數=補休時數. ✓ 延長工作時間. ✓ 休息日工作.

雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會. 者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。如果事業單位未舉辦勞資 ...

1.依勞基法第39條規定，護理師於變形工時中遇到國定假日之休假，工資應由雇主照給；雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。如上所述，雇主如 ...

中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：一、四週內正常工作時數分配於其他工作 ...

(第3項)第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八 ...

反之，若事業單位無實施二週變形工時，勞工正常工時則為8小時，工作時間超過8小時之部分，則為延長工時，雇主應給付加班費，故而變形工時實施與否，實則影響加班費之計算。

勞動部在今（111）年10月28日發布了新的解釋令，簡化了原本無論企業規模大小，都應遵守的「部分制度須經工會或勞資會議同意後才可實施」的程序， ...

依《勞動基準法》規定，雇主徵得勞工同意加班後，應依法給付加班費。勞工加班後，同意選擇補休而放棄領取加班費，亦屬可行，惟有關補休標準等事宜，應由勞 ...