派遣跟正職差別、派遣公司抽成、派遣有年終嗎在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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也就是說，當企業（要派公司）有人力需求，由合作的派遣公司負責招募以及與求職者簽訂勞雇契約，而派遣人員的勞健保加保於派遣公司，薪資也會是派遣公司按 ...

人力派遣與公司正職的差異. 薪資福利. 派遣就一定低薪？NoNoNo，大家需要先知道，一個工作的薪水，需要勞方受雇者同意，才有可能接受這個工作；而人力 ...

首先，先說明企業為何要運用派遣人力，便不難理解派遣及正職人員為何福利有差異？1.降低人事成本：※降低人員招募成本：委託派遣公司協助招募，可降低企業內人資招募 ...

因此，小編也要提醒所有求職朋友，當你在面對派遣工作時，最重要的是要學會分辨派遣工作與正職工作的差異，懂得如何捍衛自己的工作權益，或許派遣工作 ...

近期政府推動《勞動基準法》增修條文的本意也是為了保障派遣勞工的權益，有了基本的觀念後，求職者們就能分辨派遣工作與正職工作的差異，依照個人需求，在 ...

派遣跟正職都有在徵人，派遣是月薪4萬月休9~11天，正職是月薪3萬5月休6~8天，要是你們會選哪個？

作業員一職不管在哪個業界，都有長期缺工的情況，所以即使離職的人不斷，透過人力派遣的招募，新人進來的速度也很快。看著來來去去的同仁，莫名感慨。

在人力銀行網站上，有不少的「人材派遣公司」、「人材顧問公司」，會協助求職者找工作。除非是該人材公司自己缺人，不然大多是幫別家公司物色、提供 ...

因此，企業會大量運用「人力派遣」及「專案外包」的方法來解決這個問題。 ... 派遣人員與派遣機構需簽訂勞雇契約，受勞動基準法的保障，人力派遣業者也必須遵守中華 ...

派遣工作在福利上較其他正職員工通常較差，其他並沒有太大差別。剛出社會新鮮人無經驗、工作不好找，會透過派遣公司找工作，做為累積資歷的方式；有些 ...