未通過試用期之員工是否可以請領非自願離職證明書、新人試用期離職、試用期不適任理由在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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一、雇主欲終止勞動契約，解僱其員工時，必需符合勞動基準法第11條（一般稱為資遣） ... 勞工自請離職，應開立非自願離職書(勞工可申請失業給付)；服務證明書應依勞動 ...

未通過試用期之員工，是否可以請領「非自願離職證明書」？台灣法院實務認為，如果勞工遭解雇，不屬於就業保險法第11條第3項所定的各種情形(例如：關廠、遷廠、休業、 ...

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1. 很多公司行號在招新人時，都會跟新人說公司有試用期，只是，如果公司因試用期間內認為新人不適任而終止，新人可以向公司請求開立非自願離職證明嗎？ 2.

目前法令沒有試用期的規定，因此雇主要和你約定試用期是可以的，就算是勞動契約的一部分，但因為有許多老闆錯誤認知試用期非正式員工，而將試用期員工 ...

... 連結如下: 相關連結勞動部勞工保險局便民服務-書表下載專區三、對於未通過試用期而不正式聘任之員工，雇主依法是否應開立非自願離職證明書？

實務上主管機關會先初步查證員工的離職事由，如確屬雇主資遣員工，則雇主須依照就業 ... 未通過試用期之員工，是否可以請領「非自願離職證明書」？

未通過新進人員試用期考核，爰予停聘。 ... 本件有關訴願人是否屬非自願離職而有失業給付之請領資格，容有究明之必要，猶待原處分機關查明實情，爰將原處分撤銷，由原 ...