員工保證書勞基法、人事保證是什麼、人事保證書範本在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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員工保證書勞基法在雇主可以要求員工簽職務保證書嗎? - 勞資爭議處理專業律師的討論與評價
關於這個問題，雇主要求簽保證書，並找人擔保，通常屬於「人事保證」簽署，於民法規定範圍內是合法的。 · 如雙方「勞動契約」未有約定受雇人應先自行或找人 ...
員工保證書勞基法在報到後，新公司要我找「人事保證人」，如果不簽會怎樣？的討論與評價
假如雇主認為員工的工作內容需要保證人，的確可以請他找人簽員工服務保證書。值得注意的是，人事保證有無其限制或特別禁止約定之事項，依人事保證之 ...
員工保證書勞基法在簽訂「人事保證」雇主應該要注意什麼？這三點若是發生就需要 ...的討論與評價
因為勞動基準法並未規定雇傭契約一定得要簽訂書面，所以關於勞動契約就回歸民法第153條規定，只要雙方對於勞動契約重要之點（服勞務、給付薪酬）達成合意 ...
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員工保證書勞基法在【勞動權益】雇主可以要求員工簽保證書嗎?的討論與評價
（一）所謂「人事保證」，是於簽署的書面上敘明：保證人如因「受雇人將來職務上的行為」，導致雇主受有損害時，雇主可以向保證人求償，請求代負賠償責任（ ...
員工保證書勞基法在工作人員保證書、勞動契約、員工工作規則的討論與評價
立保證書人 ... 制,及遵守勞動基準法中暨勞工勞保、健保、勞工退休金等投保 ... 第二條:本規則所稱員工係指依勞動契約正式受雇於本公司從事工作獲得報酬. 之專職人員。
員工保證書勞基法在洪瑋廷觀點：人事保證，你應該知道的事 - 風傳媒的討論與評價
雇主非有《勞動基準法》第11、12條或第13條但書規定之情事，依法不得任意終止勞動契約。從而，雇主在勞動契約成立後，才要求提供人事保證時，即便遭勞工 ...
員工保證書勞基法在員工保證書的法律效力 - Mobile01的討論與評價
此外，第756-2 條第一項人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。 意思是雇主應該先向被保證人求償，若別無他法才能找保證人
員工保證書勞基法在保證做好人？公司可以要求員工簽保證書嗎？ - 今周刊的討論與評價
保證做好人？公司可以要求員工簽保證書嗎？ · 一、人事保證契約最多不可以超過3年。 · 二、保證人只有在雇主無法找受雇人或用其他方法受償時，才可以找 ...
員工保證書勞基法在公司「人士保證書」條文疑慮- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
人事保證屬民法規範非勞基法規定範圍。 這東西簡單說起來就是公司對員工確實產生債權時，向該員工求償未果時(如跑路)，才會由人事保證人代為賠償。
員工保證書勞基法在找到新工作要簽保證書 - 小雞上工的討論與評價
本公司員工均須依照本規則之規定辦理申請保證手續。 ... 先跟勞動部連繫了解風險後，再看是否違返勞基法再簽，有些公司很可惡，用這種方式騙人的錢.