勞退提撥追溯期、勞退提撥罰款、勞退追溯調整在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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（六）勞退條例第31條規定，雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。前項請求權，自勞工離職時起，因5年間不 ...

工到職當日申報加保，需申報勞退追溯提繳）。 ➁新到職個別勞工之雇主提繳率不同者。 ➂新到職勞工個人自願另行提繳勞工退休金者。 ➃雇主自願為不適用勞動基準法之 ...

勞工局長陳瑞嘉表示，勞基法第53條規定勞工在同一事業單位工作年資達25年，或年資達15年且年滿55歲，或達10年且年滿60歲，即可向雇主申請退休。另依規定舊制退休金的請求 ...

積欠薪資、雇主應提繳的勞退被從薪水裡扣或老闆不發資遣費，這些常見的勞資爭議往往都須透過主管機關的勞資爭議調解機制，甚至民事訴訟才能爭取。

民法第126條利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅。勞工退休金條例第14 ...

雖然法令規定，雇主要在勞工上班第一天就要為其申報投勞保，並提撥勞退金，但是對受僱勞工來說，是否投勞保與提勞退都掌握在雇主手上，如果雇主申報其 ...

雇主應為適用本條例之退休金制度之勞工，依下列規定向勞保局辦理提繳手續：. 一、依第一項規定選擇適用者，應於本條例施行後十五日內申報。二、依第 ...

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公司高薪低報，將員工的勞保投保薪資「高薪低報」，雖然可讓雇主及員工少繳一點勞保費，但實際上很容易勞資雙方工「得不償失」，勞工犧牲勞保給付、勞退提撥時應得的 ...

追訴期. 資遣費：30日內向雇主終止勞動契約，5年內請求資遣費（有不同見解，建議以保守方式來認定。）勞退提撥：離職時起五年不行使而消滅（勞工退休金條例第31條）.