勞檢 出勤紀錄、勞 檢 表、勞檢罰款金額在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
勞檢 出勤紀錄在勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本的討論與評價
勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及 ...
勞檢 出勤紀錄在不用再害怕勞動局突襲檢查了！HR必知的「勞檢」重點違規項目的討論與評價
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勞檢 出勤紀錄在企業人資必知的勞動檢查重點違規項目：特別休假和出勤紀錄的討論與評價
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勞檢 出勤紀錄在別再用免出勤打卡當噱頭！雇主若未置備好勞工出勤紀錄的討論與評價
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勞檢 出勤紀錄在「上下班免打卡」自由自在令人羨慕沒想到新北勞檢處卻這樣說的討論與評價
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勞檢 出勤紀錄在勞動檢查時常見違法案例－勿製作不實出勤紀錄｜法務長專欄的討論與評價
勞基法規定雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。而出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞檢時常見違法案例，便是第一次未完整提供， ...
勞檢 出勤紀錄在勞動檢查後常見違法案例－雇主未置備出勤紀錄｜法務長專欄的討論與評價
勞檢 常見違法案例之一「雇主未置備出勤紀錄」，如「以班表作為替代、未有實際時間的記載」、「紀錄僅以小時為單位，未實際記載至分鐘數」、「缺勤或 ...