勞基法變形工時行業、變形工時同意書、餐飲業變形工時在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各 ...
勞基法變形工時行業在公司適用哪種變形工時？1張圖讓你看懂差異(下) - 518熊班的討論與評價
為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日， ... 2.2週變形工時行業別：只要是適用勞基法的行業都可採用。
勞基法變形工時行業在變形工時適用行業 - Workforce勞動力量的討論與評價
Workforce整理出不同變形工時制度的適用行業，並列載了指定適用日期、依據 ... 適用勞基法之所有行業, 92年3月31日, 行政院勞工委員會92年3月31日勞動 ...
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勞基法變形工時行業在2 週變形工時(適用勞動基準法單位皆可適用)的討論與評價
每日正常工時調整. 為10 小時，每週皆休2 日以上，甚至可連休7 日，. 4 週共休息12 日，正常工時總數. 為160 小時。 Page 4. 變形工時(4 週變形工時)指定適用行業別.
勞基法變形工時行業在變形工時不是彈性工時_焦點論述- 勞動論壇 - 台灣總工會的討論與評價
據悉，勞委會現在正規劃擴大實施變形工時制度，已決定在勞基法中增訂第三十之二的條文：凡經中央主管機關指定之行業，雇主經工會或勞工半數以上同意後，可實施八週變形工時 ...
勞基法變形工時行業在勞動新制下的變形工時，該怎麼安排員工的出勤管理呢？｜一例 ...的討論與評價
雙週變形工時（適用勞基法的行業）. 目前法令規定勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 · 四週變形工時（經中央主管機關指定行業) · 八週變形工時（經 ...
勞基法變形工時行業在四週變形工時實務的討論與評價
週期不連續，有可能造成例假、休息日數量短少，而因加班費未給足而違法。 二週變形怎麼變？ 本期來看看所有適用勞基法行業都可以適用的「二週變形」 ...
勞基法變形工時行業在勞動基準法§30-1-全國法規資料庫的討論與評價
中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：. 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每 ...
勞基法變形工時行業在「變形工時」是什麼？加班費的正確算法？懂一點法律的討論與評價
根據《勞動基準法》第24條第1項的規定，雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者；或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準算法為：.
勞基法變形工時行業在四週、八週變形工時合法適用行業為何？ - 勞資爭議處理專業律師的討論與評價
「四週變形工時」是目前最常見的變形工時制度，而依勞基法第30條之1規定，第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， ...