勞基法第59條第一項第二款、勞基法第59條解釋、勞基法59條不能工作在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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1.依勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依相關規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付 ...
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1.工資補償部分：按勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。所稱原領工資係指該勞工遭遇職業傷害前1日正常工作時間所得之 ...
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勞動基準法第59條第2款 規定，勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以補償；不過，如果醫療期間屆滿2年仍未痊癒，經指定醫院診斷，審定勞工喪失 ...
勞基法第59條第一項第二款在勞動基準法第13 - 法源法律網的討論與評價
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但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，「已由雇主支付費用補償者」，雇主得予以抵充之。. 3.勞基法第59條第2款： 勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額 ...