企業文化推動、組織文化理論、企業文化活動在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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好的企業文化，有助於維護願景、提升員工向心力、營造優良的工作環境，甚至能提高 ... 價值觀是企業文化的靈魂，而英雄故事就像是價值觀的推動引擎。

被同事認可對員工工作的士氣與職場的文化有很大的正面推動效果。因此筆者服務的公司內部就有一套機制，同仁可以給予任何一名表現良好的同事點數，給每一個 ...

抓緊抓好內部管理的上臺階,特別是要加強人力資源工作，協調處理好“空降兵”與“嫡系軍”的關係。三、企業文化成熟期和 ...

四、將企業文化融入績效評量最後，有些企業會認為，上述的推動做法都很好， ... 以上為目前企業常見的企業文化推動與落實的做法，若能有效執行， ...

「實際上，越來越多高級管理階層終於開始關注企業文化這件事，這為人力資源提供了巨大的領導 ... 說到數字，這是Sabapathy推動文化變革的10條秘訣：.

一旦摸清公司的企業文化，就可找出更有效的方式來處理事務。 ... 又鼓勵明智地冒險、譴責保守苟安的作風，明星派的企業文化得以大力地推動企業發展。

因此，如果能改善企業文化，就能提高企業的商業價值與績效。 ... 員工可用來改善自己的員工體驗，也有助於雇主打造強健的文化，以支持推動這些做法：.

因此，這種核心的企業文化與價值觀，就成了員工在企業依循的重要潛規則。 ... 與再提醒，而這也是現在很多企業的人力發展單位，陸續正在推動的工作。

這次聽完課堂後，到家立刻問朋友關於企業文化的問題，沒想到朋友的回答心想 ... 而對於HR工作上，如何有效進行溝通，而推動的手段與策略上，Ivan提示 ...

另外，組織內有固定的非正式聚會，每組輪流分享當月案例給所有同仁，尤其是失敗的經驗，提醒大家不要犯同樣的錯誤。如此推動一段時間，就形成了學習性組織 ...