人事保證書離職、人事保證是什麼、人事保證書範本在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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上班第一天，人資給所有新進員工一份人事員工保證書，要求一星期內交。 ... 可是不簽會影響錄用。網路說有很多公司還是會有這制度，只是給公司做心安的，但 ...

不論是員工A離職、有賠償責任了、職務變更而有影響保證人B的情形，雇主都要即時通知保證人B，否則保證人B的責任可以減輕或免除(民法第756條之5、之6)。

．離職時，一定負責將經手客戶、款項、研發及一切有關職務關係之資料，忠實列冊移交；如不忠實履行義務，以致有所損害時，保證人願立即履行賠償並願意拋棄一切抗辯權。

人事保證主要是出現在公司求職的情況，雇主為了確保員工A在任職期間如果造成公司損害而有賠償責任時，不至於求償遺門，就會要求找另一位保證人B來擔保， ...

人事保證契約的存續效力，應與僱傭契約之存在同步，若受僱人自請離職，或受到僱傭人之解聘，自離職或解聘（終止僱傭契約）生效日起，人事保證契約存在之 ...

需要員工請別人當連帶保證人簽這份保證書，那這間公司會是好公司嗎？我第一次遇到這種公司，所以想請問各位，如果是你們，會簽保證書還是另找工作呢？

人事保證契約若訂立受僱人免職或辭職，自離職日起3年內，保證人仍應負賠償責任時，即於法未合。惟人事保證契約有效期內，若保證人應負賠償責任時，不因契約屆滿而影響。

若人事保證契約上，記載〔若本契約三年期滿後，受僱人於一定期間內，無法另覓妥人事保證人者，應自請辭職，公司亦得解聘〕等條文，該項條文屬僱傭人單方面所擬定，而對受僱 ...

從而，雇主在勞動契約成立後，才要求提供人事保證時，即便遭勞工拒絕，雇主也不能以此為由終止勞動契約。又公司如果在「勞動契約」或「工作規則」內規定 ...

雇主可以要求員工簽職務保證書嗎? 律師回答：關於這個問題，雇主要求簽保證書，並找人擔保，通常屬於「人事保證」簽署，於民法規定範圍內是合法的。