人事保證先訴抗辯權、人事保證離職、人事保證舉例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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人事保證先訴抗辯權在民法-編章節條文 - 全國法規資料庫的討論與評價
稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。 前項契約，應以書面為之。 ... 人事保證之保證人，以 ...
人事保證先訴抗辯權在何謂人事保證?權利義務關係如何?的討論與評價
故人事保證，又稱職務保證或身元保證，簡言之，即是就職務關係或其他人事關係所為之一種特殊保證，我國民法原未設有相關明文規定，然於司法實務上即已肯認人事保證，謂 ...
人事保證先訴抗辯權在專欄-談職場「人事保證」 - 台糖公司的討論與評價
按民法第756-1條第1項規定「稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。
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人事保證先訴抗辯權在民法債編之人事保證-知識百科-三民輔考 - 3people.com.tw - /的討論與評價
定義人事保證，指當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。人事保證契約，應以書面為之。因人事保證為無償 ...
人事保證先訴抗辯權在什麼是人事保證？人事保證怎麼做才有效？ | 方格子的討論與評價
人事保證 契約的期限一次最長3年。 若超過3年，縮短為3年。但當事人可以更新期限，延續保證的效力(民法 ...
人事保證先訴抗辯權在【律師專欄】人事保證之範圍與金額。的討論與評價
按民法第七百五十六條之三約定：「人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。前項期間，當事人得更新之。」則就人事保證定有期間者，該約定 ...
人事保證先訴抗辯權在求職時的人事保證契約，可以不要簽嗎？的討論與評價
民法 第756-2條的立法理由指出：「人事保證為無償之單務契約，對保證人至為不利，故如僱用人能依他項方法獲得賠償者，自宜要求僱用人先依各該方法求償，其有不能受償，或 ...
人事保證先訴抗辯權在洪瑋廷觀點：人事保證，你應該知道的事 - 風傳媒的討論與評價
一、要式契約：. 我國於88年增訂《民法》第24節之1人事保證，為示慎重，並期減少 ...
人事保證先訴抗辯權在人事保證約定期間最長為何？ - 勞資爭議處理專業律師的討論與評價
是民法債編修正施行前成立之人事保證，應解為定有期間而於修正施行後殘餘期間未逾三年者，依其約定，逾三年者，縮短為三年；至未定期間者，則自修正施行之 ...
人事保證先訴抗辯權在智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所的討論與評價
民法 §756之一規定：「Ⅰ：稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。Ⅱ：前項契約，應以書面為 ...