大學碩班資訊集合站

事業單位改組或轉讓、勞動基準法第50條、勞動基準法施行細則在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

事業單位改組或轉讓關鍵字相關的推薦文章

事業單位改組或轉讓在事業單位改組或轉讓,舊勞工不願意續任者,可否請求資遣費?的討論與評價

企業經營丕變,合併、轉讓、改組之型態層出不窮,針對舊勞工在組織變革之下,其權益何在,簡述如下: ○ 事業單位改組或轉讓過程中,經新舊雇主商定留用之勞工其工作 ...

事業單位改組或轉讓在勞基法所謂「事業單位改組或轉讓」之意義 - 張孟權律師的討論與評價

所謂事業單位改組或轉讓,指事業單位依公司法之規定變更其組織型態,或其 所有權 (所有資產、設備) 因移轉而消滅其原有之法人人格,或獨資或合夥事業 ...

事業單位改組或轉讓在勞基法第20條「事業單位改組或轉讓」所指為何?|蔡尚宏專欄的討論與評價

勞動基準法第20條規定,事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約,並應依第17條規定發給勞工資遣費。

事業單位改組或轉讓在ptt上的文章推薦目錄

    事業單位改組或轉讓在勞工退休金條例施行細則§11 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價

    事業單位改組或轉讓 時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約,並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資,應由新雇主 ...

    事業單位改組或轉讓在事業單位改組或轉讓時,勞工如不願繼續留用 - 1111人力銀行的討論與評價

    問題:事業單位改組或轉讓時,勞工如不願繼續留用,是由勞工依勞動基準法第14條第1項第6款終止契約,或由雇主依同法第11條第1款終止契約?

    事業單位改組或轉讓在公司更名是否屬於「事業單位改組或轉讓」之情形的討論與評價

    勞動基準法第20條所稱「事業單位改組或轉讓」,係指事業單位依公司法之規定變更其組織型態,或其所有權(所有資產、設備)因移轉而消滅其原有之法人人格; ...

    事業單位改組或轉讓在轉讓、改組時,勞工如遭資遣其相關勞動權益及協助管道的討論與評價

    1.事業單位改組轉讓,未獲留用之勞工,雇主仍應依法預告、給付資遣費,如有權益受損,可向勞務提供地之勞工主管機關提出勞資爭議調解。 2.勞動基準法第20條規定略以:「 ...

    事業單位改組或轉讓在企業併購、改組或轉讓時之員工移轉適法性議題 - Deloitte的討論與評價

    此時交易架構多採營業讓與模式,亦無法適用前述函釋,實務上須視個案個別申請認定是否符合勞動基準法第20條所稱之「事業單位改組或轉讓」。若新雇主可與員工協商達成合意, ...

    事業單位改組或轉讓在勞基法詞彙-事業單位改組或轉讓 - 勞資爭議處理專業律師的討論與評價

    其留用勞工之工作年資,應由新雇主繼續予以承認。所謂事業單位改組,係指事業單位之組織型態變更,如依公司法之規定變更公司組織或合併等。所謂「轉讓」, ...

    事業單位改組或轉讓在淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件的討論與評價

    另所謂事業單位「改組或轉讓」之定義,如事業單位為公司組織,則係指事業單位依公司法之規定變更其組織型態、合併或移轉其營業、財產,以消滅其原有之法人人格,或事業負責 ...

    事業單位改組或轉讓的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果