三個月試用期沒過、新人試用期離職、勞基法試用期薪水在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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今天想跟大家分享的是我親身發生的事，我的第一份工作在試用期結束就被fire了，其實這件事情說出來還蠻難為情的，但想要分享的目的是想要幫助和我一樣 ...

一般公司常見的試用期為三個月，假如雇主一開始就要求和你約定半年、甚至一年的試用期間，或是到期後一再延長，很有可能會構成無效的約定。再來，試用期 ...

試用期沒過領得到薪水嗎？ ... 一般來說，試用期大多以3個月為基準，只要勞資雙方有做好協調，就不太會產生爭議。不過，試用期也並非只能訂為3個月。

4/2更：來跟大家報喜我通過試用期了～在這兩個月左右我開始嘗試檢視自己的表現，如果遇到不會的就趕快問我的同事們，並且好好的寫筆記記在小本本裡， ...

還有專業網友表示，「如果你工作已經滿3個月，公司要提前10天預告要資遣你，你會擁有2天的謀職假，而且這個假期是全薪，此外還要記得跟公司要非自願離職 ...

緊身瑜珈褲單穿出門被媽罵「沒Melody 完全沒想過這樣竟然會觸法，「試用期三個月」難道不是職場工作的「常識」嗎？推薦閱讀：試用期內發現工作不喜歡，提 ...

目前法院多數見解認為，對於試用期員工終止契約，沒有勞基法第16條預告期之適用。況且試用期勞工多半任職未滿三個月，依勞基法第16條規定，也無須 ...

生活中心／周孟漢報導許多公司聘請員工後，都會給予3個月試用期，讓新人學習，檢視是否適任這份工作，薪水也會有提升。不過，近日就有名女網友發文 ...

試用期內覺得公司不適合，要怎麼提離職？依勞動基準法第15條第2項準用同法第16條第1項規定，繼續工作三個月以上 ...

推薦閱讀：試用期內發現工作不喜歡，提離職會黑掉嗎？試用期其實沒有法律依據. 在台灣，很多公司在新人到職初期，都會設定「試用期」為期約三個月。試用 ...