英特盛后里ptt、英特盛鴻海、業成集團后里在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

小弟為理工碩畢，這次有幸拿到兩家offer，希望藉由
這次轉職提升薪資且在未來更具發展性

1.現職
職稱：Process engineer
薪資：N/保14個月/績效獎金(依公司狀況介於1~3個月之間)
上班時間：常日班 08：00~17：30 / 需on call，有時半夜接到電話遠端處理不了需到廠

通勤時間：約40分
心得：主要業務內容為維持產品的良率，負責的站點異常需處理(評估異常後自行排除 or
call EE)，考量到綠能產業在台灣前景一言難盡，公司業績應不會有立即性大幅度改善
，優點為目前業務都非常熟悉，基本上什麼問題都能馬上處理

2.康寧
職稱：BOD Line engineer
薪資：N+16/保14個月/績效獎金(約為2個月)
上班時間：8：30~17：30(面試官表示通常19：00前人會走光)
通勤時間：約90分
心得：面試時面試官問了數次是否能接受on call，且不斷暗示這個職位抗壓性要很好，
這個offer也是我最想要的職位，畢竟薪資明顯提升，公司穩定能久任深耕，且外商的招
牌對往後的轉職有很大的幫助，但拜讀科技版學長姐文章，康寧似乎是個學長學弟制非常
重的公司，且非常非常操，好像是從2016年開始由紅轉黑，希望瞭解內部情況的大大能透
露一下，謝謝！

3.GIS 英特盛
職稱：新產品工程師
薪資：N+3.5/保13個月/績效獎金(上看3.5個月)
上班時間：8：30~17：30 / 需外派協助國外廠區產品導入，依導入狀況可能需要2週到2
個月不等
通勤時間：約40分
心得：主要是考量到需外派，在疫情期間外派是個不確定因素，且在薪資方面無明顯提升
，感覺這個職位是有展現的舞台，畢竟在產線待了6年也深深體會到在產線的生態及發展
性，目前等待我的回覆中


此為小弟第一次轉職，對不同於過往的職位在理解上可能有所偏頗或思考不周的地方，希
望版上的大大能給小弟一些建議，不論是在公司風氣或及職位狀況或未來發展方面，謝謝
大家！

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是工廠端BOD
康寧職位為正職沒錯
是！所以如果有進康寧可能會辦住宿，採幾天住家裡幾天住宿舍的模式
綠能有推薦的外商嗎？我這邊的消息除了台灣外大部分的產能都開在中國
考量到薪資...可能會申請宿舍採住家/宿舍輪流住的方式
康寧是首選，不過看到版上對康寧的風氣普遍不佳，想說上來拋磚引玉，看是否有巷子內
的可以double confirm
BOD製程主要是在玻璃成型後進行裁切的製程，實際的英文名稱我也不太清楚
愧對面試官的賞識，小弟汗顏...
這個製程在官網影片有看到，感謝分享
大大有什麼資訊可分享嗎XD
消息是建議報補休，平常日可能沒什麼機會報吧
什麼!!!這是一個這麼靠經驗法則的職位嗎？那我有得磨了...老實說蠻訝異的，因為面試
過程面試官非常要求QC 7大手法的運用
兩位都是資深大學長，應該有很多往事好聊XD
我也想逃離產線，面試時有提到若英文能力好，未來可能有機會進Division，亦或許是張
空頭支票

推 pochen9 : 現職這麼鳥還能做6年，不簡單….12/15 23:36
推 jay51380313 : BOD看是工廠的還是國外team 薪水生活差很多12/15 23:52
→ R3hab : 124哪間12/16 00:08
推 Dontco : 工廠端不管哪裡學長學弟制都蠻重的 但康寧算不錯的12/16 00:10
→ Dontco : 公司了 前提是康寧給的是約聘12/16 00:10
→ Dontco : 說錯 正職12/16 00:10
推 KasperTW : 通勤時間會拉低生活品質 要注意 12/16 01:08
推 allen0676 : GIS不錯，大家都蠻準時上下班的，忙的時候也不會超12/16 01:31
→ allen0676 : 過8點下班，是個適合練功的地方～ 12/16 01:31
推 kyle5241 : 康寧感覺薪水不高吧？研發主管才300萬？ 12/16 05:57
推 bucketface : 海邊體系不推12/16 06:55
推 test412 : GIS12/16 08:17
推 screamout : 去底新高的12/16 08:30
推 csgod1325 : GIS績效獎金有25%人領不到喔 印象12/16 08:37
推 QQ1010530 : 要不要考慮留在綠能產業跳外商 12/16 08:58
推 ksvs73150071: 康寧那個BOD應該是他們家Bottom of Division的簡稱12/16 08:58
→ ksvs73150071: 啦！是說原po願意花通勤90分鐘是認真嗎...？ 12/16 08:58
→ avgirl : 再找找~等年後12/16 10:02
推 CHEN688 : 不選康寧的理由是啥 12/16 10:10
推 peacemin : GIS 沒有乖乖外派，績效很難高。 12/16 10:22
推 s51308xx : 上面BOD的簡稱錯了12/16 10:57
推 camelwu : BOD 是Bottom of draw吧12/16 11:55
推 camelwu : 想知道詳情再問我吧XD 12/16 12:00
推 rokman14 : 不知道BOD全名但能拿到BOD工程師offer(驚？） 12/16 14:12
推 mrchu : BOD不錯呀涼爽有冷氣，TOD就熱死了 12/16 20:04
推 yuster : 康寧專利的製造方式是融化玻璃用垂流方式成形，過程12/16 22:23
→ yuster : 中冷卻定形，bod就是在一個不斷垂降超寬的玻璃瀑布 12/16 22:23
→ yuster : 過程用機器人抓住玻璃後橫切開 12/16 22:23
推 stes5115 : 恩 BOD line engineer12/17 20:01
推 ejivu045k6 : 不知道能不能報加班 12/17 21:38
推 stes5115 : 身為lie engineer你最大的武器就是用眼睛看，用耳 12/17 23:03
→ stes5115 : 朵聽，你製程學過的什麼鬼分析這邊都用不到，用眼 12/17 23:03
→ stes5115 : 睛看玻璃破掉瞬間的形狀，用耳朵聽玻璃是不是很脆 12/17 23:03
→ stes5115 : 。對了，我絕對沒有打錯字。 12/17 23:03
推 camelwu : 樓上s大你不要太誠實XD12/18 19:52
推 stes5115 : 能救一個是一個 12/19 18:01
→ DrJoke : 康寧Division會比工廠端好 但通常是約聘 轉正不好說 12/20 04:18
推 desire710209: GIS是保14吧，如果待的是非製造周邊單位通常都不操12/20 07:43
噓 iam7788 : 推GIS的…..海邊……你會……12/24 02:32