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職業安全衛生法第22條有關事業單位勞工人數在50人以上者，應僱用或特約醫護人員之規定，其適用日期係由中央主管機關依規模、性質分階段公告。

註1：依職安法§20規定，雇主應對在職勞工實施下列健康檢查，並由雇主負擔全額費用：. 一、一般健康檢查。二、從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查。三 ...

一、職業安全衛生相關法規。二、職場健康風險評估。三、職場健康管理實務。從事勞工健康服務之醫師為職業醫學科專科醫師者，雇主應使其接受前項第一款所定課程之 ...

首頁; >; 職業健康服務OHS專區; >; 執業法規. 執業法規 ... 2020.05.18. 職業安全衛生法施行細則 · 2020.05.18. 特約職護職登相關疑義釋疑.

一、所置專任護理人員. 應為全職僱用，不得. 兼任其他與勞工健. 康服務無關之工作。二、勞工總人數超過. 6000 人以上者，每. 增加6000 人，應增. 加專任護理人員至.

事業單位勞工人數在299人以下者，若優於法規全職僱用護理人員辦理臨場健康服務，該護理人員得否兼辦其他與勞工健康服務無關之工作. 發布單位：職業衛生健康組更新 ...

二、為甚麼公司要雇用職護？依據職安安全衛生法第22條：事業單位勞工人數在五十人以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項 ...

《職業安全衛生法》自103年7月3日正式上路，第22條第1項規定事業單位勞工人數在50人以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進 ...

勞動部規定. 為推廣勞工健康服務制度及保障工作者安全與健康，勞動部依職業安全衛生法第22條規定，於106年11月13日修正發布勞工健康保護規則，並於該規則第4條明定事業 ...