2020勞基法、勞基法資遣、勞基法事假在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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本法第49條規定之繼續僱用給付工資之定暫時狀態處分，給予勞工保障工作權之強大武器，雇主不管資遣解僱或懲戒解僱勞工，一定要嚴守法律規定要件，除了勞基 ...

臺北醫學大學醫師協會 · 20181216醫療高峰論壇 · 立法院臨時會經過18個小時不斷電表決處理「勞基法」修正草案，上午三讀通過民進黨團再修正動議，包括休息日 ...

勞工乙如106年1月1日仍在職，因工作年資2年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休，所以，雇主應自106年1月1日起至106年9月30日，增給勞工乙第2年之特別休假3天。聯絡 ...

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2020 年元月上路的勞動事件法實施在即，建議HR審視勞動契約及工作細則，透過雲端人資系統輔助，將繁瑣的流程、龐大的資料保存整合於人資系統內。舉例：勞檢 ...

28 日. 1.超過者，以事假抵銷，. 未超過28 日部分得以. 時計，超過28 日則不得. 以小時計。 2.患重病非短期所能治癒. 者，得請延長病假，公. 教人員二年內合併計算.

根據台灣勞基法規定，每年勞工除了例假日、國定假日可以放假之外，還有針對年資計算的「特休假日」，簡稱為「特休」。Glints將在此篇文章中詳細介紹勞 ...

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