職災補償案例、職災認定、職災賠償金額在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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106年勞資爭議案例（一一O）：職災補償雇主爭議 · 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。 · 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以 ...

原告所受上開傷勢，治療迄今均未好轉，在醫療中不能工作，受有薪資損害，爰委請楊律師依法請求職災補償金及請求被告連帶賠償慰撫金。

案例及法律分享CASE · 一、勞工保險給付補償（保護勞工之社會保險） · 二、雇主之勞動基準法補償責任（雇主之無過失責任） · 三、雇主之民法侵權行為賠償責任（雇主之故意過失 ...

和解成立案例說明： 1.勞方與資方確實為僱傭關係。 2.勞方確實是因執行職務發生職業災害。 3.依勞基法第62條規定，原事業單位與各級承攬人應與雇主負職業災害連帶補償 ...

惟過往職災案例中，不乏屬於可事前預防或減輕災害程度者。若職災之發生乃雇主「應注意而未注意」或「未善盡防護義務」，屬可歸責於雇主之 ...

職災補償實務. 及案例分析. 臺南市政府勞工局蕭惠文. 2. 勞動基準法－雇主補償責任. □ 勞動基準法第59條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害 ...

本所李佑均律師，受邀擔任臺中市總工業會《職業災害實務案例爭議解析》課程的講師 ... 就職業災害的認定(職業傷害、職業疾病、通勤職災)、請假爭議、補償責任(勞基法 ...

民事勞資-執行職務受傷訴請職業災害補償勝訴，公司應給付62萬元. 案例事實. 委託人, 李大誠（化名/原告）. 案件結果, 勝訴，法院命被告 ...

職災，雇主補、賠償案例索引1.178期p47~57發生職災勞工有過失，補償費雇主應全額給，損害賠償雇主責酌減，解僱雇主逾除斥期敗2.177期p47~61統聯司機 ...

最高法院此一見解目前為我國多數法院所原引採用。質言之，於雇主有為勞工投保商業保險並實際支付保費之場合，於個案職災事故發生時，雇主可主張類推適用勞動基準法第59條但 ...