老闆要我離職、不適任原因、莫名其妙被開除在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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我聽到的離職狀況中，最笨的首推某位職人在主管叫他走的狀況下，「當時心情激盪」，自己就 ... 不管你是跟上司處不好，跟下屬處不好，跟老板的狗或貓處不好，都一樣。

事實上，光是這一年的時間裡，我自己的親人、同學，就有好幾位碰到這樣的 ... 一、自請離職：基本上，員工要離職，是不需要法定事由的，但是也是依照 ...

以上情況也許有很多人會大加撻伐，重申必須告訴老闆要依照勞基法相關規定 ... 拿一張離職申請單請他填寫，他問我離職原因可以寫「主管能力不足」嗎？

因此，如果遇到類似的情況，我會建議你可以向雇主寄發存證信函，內容要清楚記載離職的原因以及事由，而且要強調是依據勞基法第14條解除勞動契約，並請求資 ...

換言之，只要符合預告的天數，老闆不能不讓你離職。勞工試用期被資遣，雇主要付資遣費嗎？以前勞基法施行細則 ...

因為，如果雇主想要依勞基法第11條規定解僱勞工，必須支付資遣費，有些情況更可能是勞工可以依照勞基法第14條的規定解雇老闆，並請求雇主支付資遣費，但 ...

Q：離職證明文件怎麼取得？ A：. 離職證明文件是指由雇主（投保單位）或直轄市、縣（市）主管機關發給 ... 我要向誰詢問？ ... Q：勞工向雇主要謀職假之法令依據為何？

離職預告是什麼？勞基法離職預告期要多久？離職一定要一個月嗎？我可以傳Line或口頭跟老闆說我不幹了嗎？律師整理勞工最常見的幾個問題，說明離職時間 ...

網友Dean提問：已跟老闆提離職，但老闆以人手不足為由，要我等他們找到新人，然後要我將其培養好，才能離職。．老闆以這個理由不讓我離職，合法嗎？

3、被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者（視為非自願離職）。上開勞基法第11條係規定雇主得資遣勞工的幾種情形，包括 ...