組織文化七大構面、組織文化理論、組織文化類型在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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管理學ch 2 組織文化與環境的限制. 2-2. 組織文化與環境的限制 ... 大部分組織中，這些共有的價值觀及作法都是經 ... 圖表2-5 組織文化的七大構面.

美國加州大學Chatman教授為了研究人員與組織契合和工作績效、組織承諾和是否離職等之間的關係，構建了企業價值觀的OCP量表，將組織文化分成七大構面：.

該組織的特性常會藉由這些構面中之一而形成. 3-7. 管理學第三章組織文化與環境的限制. 圖表3. 2 組織文化的七大構面. 組織文化. 創新和冒險. 穩定度. 注意細節.

組織文化的七大構面：. (1)注意細節. (2)結果導向. (3)人員導向. (4)團隊導向. (5)進取向. (6)穩定度. (7)創新和冒險. -強勢文化：即核心價值被多數員工深入接納的文化 ...

組織文化的七大構面注意細節要求員工關注細節、精確度或集中力的程度結果導向管理者注重結果勝於過程的程度人員導向管理者在決策中考慮到人的程度團隊導向重視團隊執行 ...

組織文化（Organizational Culture）組織文化廣義：是指企業在建設和發展中形成的物質文明和精神文明的總和。包括組織管理中硬體和軟體，外顯文化和內隱文化兩部分。

從組織文化七大構面看奧美公司，有五大構面是以上資料可以看出的： 1. 創新和冒險－以創意行銷客戶產品，創意是奧美創辦人的信念。 2. 進取性－奧美主要為協助客戶銷售產品 ...

主要可用兩個主要構面來區分組織的價值，第一構面為『彈性與自主』與『穩定與 ... 維持住雲香莓行銷公司推動的文化精神，導引人員都能往好的方向思考，組織大我的利益 ...

劑，其為組織大多數成員所共同持有的價值、信念、態度、意識形態等組合的系 ... 他們以組織文化量表(OCI)的十二項構面為基礎，發展出價值觀層次之. 三大文化導向，分別 ...

組織文化 26 by 公職◇行政學 ; 最佳解! ; 蔡菜大三上(2014/10/29) 組織文化剖面圖OCP的七個構面：1、創意與冒險：鼓勵員工創新與冒險的程度。2、穩定度：組織決策與行為強調 ...