約聘人員離職違約金、離職賠錢ptt、公家機關約聘離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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約聘人員離職違約金在約聘人員 - 法律010的討論與評價
約聘人員 ，是指因應雇主密集但短暫的勞動需求，因此雇用的短期勞工。在勞基法上，有哪些關於約聘 ... 如果約聘人員離職，這種定期契約提前解約的話，會需要負擔違約金嗎？
約聘人員離職違約金在雇主可否與勞工約定，若提前離職須給付違約金?｜104職場力的討論與評價
文／蘇炳旭（104人力銀行資深法務經理）. 案例. 小李最近想離職，不過他記得公司的聘僱合約規定：「到職未滿三年即自請離職者，須賠償公司3個月之 ...
約聘人員離職違約金在約聘提前離職 - 工作板 | Dcard的討論與評價
如果當初簽約只有寫大概九個月沒有任何違約需賠償的金額這樣約聘人員可否提前申請離職阿? 前提是交接完善後因為我是幫育嬰假的人代理九個月她快回來了,我 ...
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約聘人員離職違約金在到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？的討論與評價
二、有關勞工未達約定服務年限離職，係屬雇主經營風險所致，或非可歸責勞工之事由者，自無違約。 看完以上解釋，可以說是有說跟沒說一樣，勞基法沒訂的 ...
約聘人員離職違約金在約聘人員提前離職之法律責任的討論與評價
請問公司可以以合約未到期而拒絕員工離職嗎？ 合約本身無離職賠償金等問題，只有寫明約定工作時間，. 若員工堅持離職會產生法律責任 ...
約聘人員離職違約金在你有簽約所以提早離職要賠錢！！」 這樣的說法是否成能成立 ...的討論與評價
其實依法雇主確得與勞工簽訂「#最低服務年限條款」要求勞工應履行約定的工作期限違約提早終止契約原因不可歸責於雇主，得依約要求賠償賠償範疇可 ...
約聘人員離職違約金在未滿最低服務年限就離職，雇主要你賠償違約金怎麼辦？的討論與評價
為避免太過頻繁的人員流動，會造成雇主耗費許多人事訓練成本，尤其是某些具有專業技術的工作，因此2015年也新增《勞基法》第15-1條，訂下有關「最低服務 ...
約聘人員離職違約金在約聘人員離職能不能拿資遣費？律師告訴你判定兩大關鍵！的討論與評價
資遣費是勞基法保障的權利，既然政府聘用勞工不適用勞基法，那也沒辦法向雇主索取資遣費，只能依照公務員相關法令去索取離職金（參考勞動基準法第84條）。
約聘人員離職違約金在[請益] 約聘欲離職，資方不同意，該如何處理？ - 看板LAW的討論與評價
各位版上的前輩們您好，小弟擔任'約聘人員'，約期為1年。 ... 證信函告知我要離職，未經雇主同意，這樣我需要賠償合約上所說的2個月薪資的違約金嗎？
約聘人員離職違約金在定期勞動契約怎麼約定才合法？可以約定勞工提前 ... - 法律百科的討論與評價
如果契約內還另外約定「員工若提前離職，應返還雇主訓練費用」等類似的條款時，法院通常會尊重這樣的約定，但此一約定同時也會影響法院對違約金酌減程度的認定。