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昇陽國際半導體dcard、昇陽dcard、昇陽半導體面試在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

昇陽國際半導體dcard在Re: [請益] 景碩vs昇陽半導體vs瑞峰半導體- 看板Tech_Job

作者Re: [請益] 景碩vs昇陽半導體vs瑞峰半導體
標題joecrazy (shit)
時間2021-10-09 01:11:46 UTC


回一下昇陽這間公司,手機回覆,排版會亂,請見諒
這間公司基本上主要分成兩個事業處,一個是做晶圓再生(一直很賺),一個是做晶圓薄
化(僅19年很賺),晶圓再生的規模目前已經超越薄化了,再加上晶圓再生主要是做類似
晶圓回收利用,相較薄化做的是客戶產品的減薄製程而言,會比較好做一點,但重點來了
,因為再生跟薄化仍是同一家,沒有分割,即便再生賺錢仍會跟薄化綁在一起,利潤就被
稀釋掉,因此倘若你應徵上的是再生事業處的製程,分紅也不會拿比較多,這是第一個不
推,第二個不推是,目前欠人前很兇的應該是薄化才對,薄化流動率一直都不算低,再加
上單站工程師人數少,如果單站工程師同時離職,經驗就很難傳承下來,這會造成有經驗
的新人一見苗頭不對就閃,可能幾個禮拜吧,沒經驗的新人勉強可以撐個三個月到一年吧
,取決於所負責站點,第三個不推是人的問題,這間公司應該是我見過權責界定最不清楚
的公司,再加上管理沒那麼完善,最後會是有能力的人全包,擺爛的反而過的非常開心,
不過換個方式想,只要一開始肯做,不要太差,嘴巴再甜一點,就很快可以昇上去,這其
實是業界通病,只是在這間公司特為明顯而以,最後一個不推是技術性問題,做薄化的公
司少,再加上先前有些官司問題,網路上可以查得到,導致在昇陽累積的經歷要馬不被承
認,要馬是相同薄化製程的公司因為官司問題,而不敢聘用,這點也是目前仍在職的工程
師很難出走的原因,大部分逃出來的人,都是有其他專長或是經歷,採取壯士斷腕的方式
離開,其實還有很多不推的原因,但不方便透露了,希望這些訊息可以稍微幫一下考慮進
這間公司的人,打消念頭

--

→ m4vu0 : 這家很賺? 平行時空 10/09 01:26
推 watashiD : 昇陽半導體是sun嗎? 10/09 01:29
→ joecrazy : 不是,是phoenix,也不是做太陽能的昇陽光電 10/09 01:41
推 GarySu1104 : 所以最後的結論就是不要進這間公司會比較好囉 10/09 03:50
→ leonn : 正確,不要浪費時間 10/09 07:33
→ juijuijuijui: 好雷的感覺 10/09 07:59
推 test412 : 這間光面試時HR就很不ok 10/09 08:24
→ jogging : 再生一直以來都是昇陽最大也最賺錢的部門,薄化規 10/09 09:40
→ jogging : 模沒有再生大 10/09 09:40
→ NanoSAA : 感謝熱心的大大,指引迷津。還以為只有小公司會有權 10/09 09:51
→ NanoSAA : 責界定不清,以及超級馬屁文化。@@ 10/09 09:51
推 botnet : 昇陽還在喔XD 10/09 10:24
→ botnet : 昇陽幾年前板上很有名耶,不香的那種 10/09 10:25
推 yeng1217 : 推詳細 10/09 11:16
→ ushcg01 : 這家真的離職率高 10/09 12:00
→ joecrazy : 還有個比較有趣的現象,最近離職的人因為怕被告, 10/09 12:13
→ joecrazy : 所以幾乎都是統一用身體不適或照顧家人原因離開, 10/09 12:14
→ joecrazy : 但其實這時候能離開的都是去更好的地方 10/09 12:14
→ NanoSAA : 怕被告? 10/09 12:43
推 yeng1217 : 為啥離職還會被告 10/09 13:43
→ joecrazy : 離職不會被告,只是離職的人大多會擔心公司跟其他 10/09 13:56
→ joecrazy : 公司之前的官司問題,所以比較謹慎一點,用其他理 10/09 13:56
→ joecrazy : 由離開,至於官司問題就自己去google就會知道,細節 10/09 13:56
→ joecrazy : 不多說了 10/09 13:56
推 LeeChase : 熱心推 10/09 14:40
→ joecrazy : 這間公司的很多消息都很舊了,可能會讓其他人誤以 10/09 14:59
→ joecrazy : 為有些狀況都改善了,所以更新一下,讓想進去的人可 10/09 14:59
→ joecrazy : 以好好想想,除非是那種從大陸公司回來短時間找不 10/09 15:00
→ joecrazy : 到工作,將這間公司作為跳板的人,不然,極力不推 10/09 15:00
推 claymath : 昇陽是在旺宏旁邊那間嗎? 10/09 15:09
→ joecrazy : 這些公司都在力行路上,就都附近 10/09 16:40
→ NanoSAA : 贊成你的回覆,時時更新某公司的最新內部資訊,是 10/09 18:27
→ NanoSAA : 有其必要的!可以多幫助到求職者總是善事一件。( 10/09 18:27
→ NanoSAA : 當然地雷公司還真不少,需要更多的前輩救迷途羔羊^_ 10/09 18:27
→ NanoSAA : ^) 10/09 18:27
→ joecrazy : 曾經在那裡遇到很多其實好好教導是很有出路的晚輩, 10/09 21:31
→ joecrazy : 但卻因為公司的環境制度被折騰的很慘,有些單位態 10/09 21:31
→ joecrazy : 度很不妥,擺明說要沒什麼經驗的人進來操,譬如說開 10/09 21:31
→ joecrazy : 晚會,晚上八九點左右才開,就因為那時候主管才有 10/09 21:31
→ joecrazy : 空,也有些單位,假日被要求一定要回訊息,回信, 10/09 21:31
→ joecrazy : 六日根本還是被公司綁住,還有的是星期日固定會接 10/09 21:31
→ joecrazy : 到老闆通知星期一要幫他準備報告,所以我盡可能將 10/09 21:31
→ joecrazy : 資訊透明一點,讓大家可以參考 10/09 21:31
推 NanoSAA : @joecrazy,感恩大大的無私分享。不只我朋友,我2年 10/10 00:01
→ NanoSAA : 前也有去面試品保實驗室工程師,但沒錄取我!XD 10/10 00:01
→ NanoSAA : 應該是3年前的樣子!XD 10/10 00:02
→ NanoSAA : @joecrazy,這樣大大您還待得下去?辛苦了。 10/10 00:03
→ joecrazy : 所以我離職了,理由也是健康不適需要休息,哈哈 10/10 00:11
推 micluceki : 推 原PO用心回覆,當年若有這個訊息,進去前就會三 10/10 19:55
→ micluceki : 思了 10/10 19:55
→ joecrazy : 以前狀況沒現在那麼嚴重,後來入主了一些所謂的外 10/10 21:53
→ joecrazy : 來菁英,還有一些大陸回來在台灣找不到工作的人,這 10/10 21:53
→ joecrazy : 些人全都是官,整個狀況就不好了 10/10 21:53
→ NanoSAA : 超好奇的,昇陽半導體的大股東不是應材嗎?好歹也 10/11 09:24
→ NanoSAA : 算外商嗎? 10/11 09:24
→ joecrazy : 想多了,股東歸股東,裡面根本不像外商,連小外商 10/11 12:09
→ joecrazy : 的樣子都沒有,反而很傳產,所以面對真正外商客戶 10/11 12:09
→ joecrazy : 時候,就會有種”外商vs傳產”的歧異出現,不過有 10/11 12:09
→ joecrazy : 趣的是,那些外商客戶最後也會被同化,他們是告訴 10/11 12:09
→ joecrazy : 我,如不放棄,會管不下去 10/11 12:09
→ NanoSAA : 看來也不怕客戶跑掉?@@ 10/11 19:11
→ NanoSAA : 我也遇過這種公司,80%都被日商併了,那日商也是蠻 10/11 19:19
→ NanoSAA : 知名的!但....裡面的情況挺low的,也導致工程師流 10/11 19:19
→ NanoSAA : 動率很高!重點是官還比兵多!@@ 10/11 19:19
→ joecrazy : 那些長官也都是名牌的信仰者,所以特愛聘用台積或聯 10/11 19:50
→ joecrazy : 電那種大foundry出來的人做小官,結果反而更糟,因 10/11 19:50
→ joecrazy : 為那些名牌是從有制度公司出來,所以極度不習慣這 10/11 19:50
→ joecrazy : 種類傳產,但又在外面找不到其他工作,所以變成惡 10/11 19:50
→ joecrazy : 性循環,感覺人好像補齊了,卻沒啥幫助,然後一直 10/11 19:50
→ joecrazy : 用離職威脅主管以爭取更輕鬆的工作,說要離職應該也 10/11 19:50
→ joecrazy : 說了四,五遍有了吧,很好笑 10/11 19:50
→ NanoSAA : 就好像明星球員不等於好教練一樣的意思!@@ 10/11 21:22
推 z105342002 : 幾年前就在這間,任職半年…整部門快換一批新面孔, 11/07 00:44
→ z105342002 : 再待半年…這批新面孔又走了。 11/07 00:44

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