年資20年退休、勞保退休金資格、勞保幾歲可以退休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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關於資遣費的計算，因為《勞動基準法》（稱勞退舊制）與《勞工退休金條例》（稱勞退新制）的規定不同，《勞基法》的規定是每滿一年工作年資發給一個月，未滿一年年資按 ...

投保年資未滿15年，辦理退保後，僅能選擇一次領。國民年金保險老年年金, 屬於社會保險之一，主要納保對象為年滿25歲、未滿65歲 ...

舉例來說，A勞工從20歲開始投入職場，一路做到57歲，共計勞保年資為37年，退保前3年平均投保薪資45800元。不過按規定來說他若是在這個時候辦理勞保 ...

退休金提繳率（月）：, ％. 預估選擇新制後之工作年資：, 年. 預估平均餘命：, 20年 24年. 結清舊制年資移入專戶之退休金至退休時累積本金及收益:

Q1︰為什麼要改勞工退休金制度？ A1：勞動基準法（以下稱舊制）規定勞工必須是在同一家公司工作十五年以上、年滿五十五 ...

最後，也是最常發生的案例—「掛名投保」，若你已經離職或是公司辦理退休者，是不得再轉往職業工會投保、累積年資的！舉例來說，陳先生上班已經有20年 ...

每個月都會從薪水扣勞保費，雇主為我們提撥的退休金也是我們薪資的一部分。 ... 退休金提繳率6%(雇主負擔)，預估選擇新制後之工作年資35年，預估平均餘命20年。

小安在A公司工作至今已20年，2005年7月1日勞退新制上路時，他選擇從舊制轉新制， ... 公司任職數十年，跳槽時，年資將重新計算，十分嚴格，導致不少勞工領不到退休金。

4.「勞工退休金條例」規定「五年內足額提撥勞工退休準備金」，係要求雇主應確實考慮「選擇勞動基準法退休制度（即舊制）」與「選擇勞工退休金條例（即新制）而保留舊制年資 ...

舉例來說：莊小董62年次12月生，勞保年資滿15年以上，要到65歲，也就是民國127年12月才可請領，若選擇減給請領，最多可提前5年(共減給20%)，即民國122 ...