宇 碩 面試 ptt、宇碩ptt、宇碩電子面試在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

安安 第一次在這發文，
近期找工作階段終於結束了，有鑑於參考不少板上的文章，決定來發一篇心得文回饋。

先說小弟 114CS學 112EE碩，剛畢業，
考試仔上112，實力大概就水貨混學歷的程度，
因為怕沒頭路，只好到處面試來者不拒，所以才面了20幾家，
職務方向也是沒特別挑，想法就是談談看再決定去留。

面試公司包含： (順序亂排未照日期)
TSMC/和碩/Rainbow/群聯/Taboola/群暉/發哥/玩美移動/趨勢/
芯鼎/晶睿/雲象/新思/博晶/Google/宇匯/AMD/Amazon/螃蟹/聯詠/
MOXA/ASUS/AICS/高通/Mentor

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1. TSMC
因為有熟人所以走內推，當時是跟兩個team面試，
第一個是 DTP 業務 support，
第二個是用 ML 來做 QR 驗證。

第一關先做幾題線上測驗，難度大概就 Easy/Medium 而已，
第二關就跟主管談，人都不錯且兩邊都是 6、7 點就能下班，
有問了碩論以及behavioural。
第三關(?)到公司做英文和性向測驗。

結果： Offer Get
跟HR講想去第二個team，又過了大約兩周才通知，總流程大概一個月。


2. 和碩
很積極找人的公司，跟兩個team面試，
第一個是電腦中心軟體開發，會碰到全端，
第二個是5G基地台開發。

第一關面試，面試過程都滿快的，兩邊加起來說不定一小時多，
都有問碩論、behavioural，整體算滿輕鬆的。
第二關去公司做性向測驗。

結果： Offer Get


3. Rainbow Tech.
博弈公司，當初想說要練習面試就接了。

先寫題目撲克牌算牌型，
第一面跟對岸的 manager 談，主要問技術問題，被說code可讀性很差變數名稱太長:)
第二面也是對岸的 RD manager，問behavioural，還問最近玩過哪些手遊。

結果： Reject，感謝函
大概是題目隨便寫然後報的價位又太高XD


4. 群聯
超積極找人找到我都怕了，大概有六、七個team來問意願，
最後只跟其中一個面，主要做 PCIE SSD firmware。

共兩階段，都是當天一起，
第一關 C++ code interview，
第二關跟主管談 behavioural，主管人很好也有跟我討論未來職涯發展的建議。

結果： Reject，感謝函
太前期的面試所以完全沒準備 C++ 和 behavioural


5. Taboola
外商，朋友內推，主要是做網路推薦演算法。

共三階段，分三次，
第一關是 Home exam，難度很高，我大概花了四天寫完。
第一、二面跟國外主管談 exam 內容，全英文雖然有準備但還是被電爛。
主要是在解釋想法時沒辦法很好用英文表達清楚 QQ

結果： Reject
自己覺得面試時表現太差還有準備不周


6. 群暉
兩個職缺來找，Product developer & DL developer，
表明都有興趣，但最後只面到一個DL。原來不能兩個都面嗎...

第一面就 on-site，談碩論、behavioural，最後考白板題。
問了不少關於 DL 的問題，有些進階題沒準備有點miss掉。
自認為表現不錯，說一週內通知，結果過了快兩週發信問HR，拿到感謝函。

結果： Reject，感謝函


7. 聯發科
內推，每個 team review resume 的時間都不一定，所以陸陸續續才來，
從內推到有開始聯絡我大概花了兩週，那時候我已經快收尾了，所以只面到兩個team

第一個是 Android media firmware，
第二個是 Camera 3A algorithm。

忘記有沒有考題目了，只記得跟主管談碩論和 behavioural，
沒什麼太特別的問題，發哥大家都熟就不用多談。

結果：口頭 Offer Get


8. 玩美移動
從 LinkedIn 和人力網都來找，誠意十足。主要是做 AR DL 的研究，滿有挑戰性的。
有二面。

有考線上題目，印象中不難，大概 Medium 的程度。
第一面跟主管談，好聊且人很好，也有問不少關於DL的問題。
第二面on-site，也是再跟同一個主管聊，當下就直接發 offer 了。

結果： Offer Get


9. 趨勢
這家我是自己投的，跟兩個team面試，都是跟ML、DL相關的缺。
第一個是SPN team，主要在做惡意郵件與帳戶偵測。
第二個是TrendX team，主要做惡意攻擊預測。

先要寫線上題目，三題分別是 Easy/Medium/Hard。
面試都是跟主管和工程師聊，正常的談碩論和 behavioural。
過了幾天HR打來問說對哪一邊比較有興趣，想說穩了，
結果之後就沒下文了，???也懶得寄信問結果。

結果： 無聲卡


10. 芯鼎
職缺是做infra/firmware，有二面。

第一面考C++/英文測驗，之後跟小主管談。
第二面隔了大概快三週，跟大主管談，不過那時候已有其他offer，面試中就婉拒了。

結果： 婉拒


11. 晶睿
職缺是Embedding video system infra，總共兩關，HR和主管都滿有誠意的。

總共兩階段同一天，
第一關是 C++ code interview，難度適中，
第二關跟主管面談碩論和 behavioural，氣氛不錯也算好聊。
有說兩週內通知。HR 滿詳細跟我介紹公司氣氛和文化，感覺很讚。

結果： Offer Get


12. 雲象
滿晚才聯絡上的，職缺是SWE/DL兩個，應該滿多人聽過發展不錯的醫療科技新創。
主要領域是醫療影像的軟體以及DL。有二面。

兩個team都是直接面試，其中 DL 方有考 Python code，其餘就正常的問碩論。
比較有趣的是在考 Python code 時我的 code 有 bug，
但是我和對方都不知道怎麼產生這個 bug 的XD，最後也沒de掉。
後來我有試著重現那部分的 code 但在我的 win10/Ubuntu 環境上不會有那個 bug，
結果後面 DL team 可能也因為這個問題所以就沒後續QQ。

結果： 婉拒，SWE有取得二面機會，但之後我推掉了


13. 新思
各個部門分別找人的代表公司(其他還有群聯)，所以我總共接了五個team的面試。
自己覺得有點凌亂，再加上給履歷後大概要等一週才有通知，然後五個team一起來找，
真的會有點手忙腳亂XD。

每個部門面試流程都有點不一樣，但大致上都有三次面試，
第一面會是 online，但後面兩面都要 on-site。
我面試的五個部門主管人都不錯且都算有誠意，
其中兩個部門我一面過後覺得不適合就推掉了，
另外三個都有進到二面三面。

第一面主要是技術面試，問一些簡單的 C++/OS/archi 的問題，有幾個部門有考 code，
第二面就是跟小主管/RD 談碩論/技術等等，也會有簡短的英文 talk，
第三面跟大主管談 behavioural，基本到這邊應該算差不多了。

當初有一個 team 打來問意願時好像很急，manager 應該是對岸的，
問說對新竹新思有沒有興趣？有，星期X早上有空嗎？有，好那就這樣，
過程大概一分鐘，我還以為被騙或是獵頭，連部門都沒講。
面試信寄來一看是 on-site，直接傻眼，趕快請他們改 online，
不過面試的狀況就還好啦，只是沒遇過這種的所以有點錯愕。

結果： Offer Get


14. 博晶
主要做運動App演算法，因為本身有在運動所以滿有興趣的，職位就是ML engineer。
有二面。

第一面 code interview，考幾題 Easy/Medium 的題目，
第二面 on-site，跟 RD 以及主管談，過程大概兩小時，會問一些 ML/Data science 的問題。
之後過幾天再跟 HR 談一次。主管和工程師人都滿好的也很好相處的感覺。
總流程大約兩到三週。

題外話工程師很帥，戀愛了XD

結果： Offer Get


15. Google
當初是有朋友轉介的，大概10月初第一次連絡我，不過當時還在處理學校的事，
因此排11月初再連絡，之後再排11月底開始面試。職位是 SWE。

流程應該版上有很多詳細介紹了，HR -> Phone interview -> Code interview*5 ->
Team match -> HR。
我是沒進到 team match，前面就倒了QQ
自己準備大概只刷了100題超少，難怪GG

Phone interview 出了一題 Hard，沒寫出來不過有寫出簡化的小題。
五次的 code interview 其實難度普遍不高，可能是我遇到的都還行，
都是一些基本的 DS/Algo 題目，難度大概落在 Medium，應該算都有寫出來。
有遇到一題 Hard，也是卡爆，而且那關又是英文，要了不少提示才寫出來。
其中一次的 behavioural 沒有答得很完美，可能這邊也有扣分。

一般來說五次 code interview 會有兩次英文三次中文，
結果我的最後一關原本 schedule 上是中文，進去才說臨時改成英文，直接QQ
所以最後面了三次英文兩次中文。

結果: Reject，感謝函


16. 宇匯
滿晚才聯絡上，當初看板上風評不錯就去面試了，實際上感受也滿好的。總共有三面。
職位是 ML engineer。

第一面 on-site，共三關，
第一關自我介紹大約一小時，
第二關技術考試，考 Archi/OS，還有 project 設計的 workflow 和做法，
滿有趣的，有點在 brainstorm 的感覺，過程也大約一小時。
第三關跟 HR 談 behavioural。之後說三天內通知。

第二面跟主管聊，人很 nice 也滿開明的，還直接跟我談到有什麼理由放棄其他 offer 加入他們XD
第三面跟大主管，有問意願不過因為有其他 offer 了，我到這邊就推掉了。

整個公司給我感覺不錯，滿推的。

結果： 婉拒


17. AMD
直接打來問意願，職位是測試/debug工程師。

面試問平常對電腦的熟悉度，有沒有組過電腦，知不知道 display port，
黑屏怎麼處理，有沒有跑過顯卡和玩過遊戲，遇到遊戲跑不動時怎麼處理。
有趣是有趣不過總覺得這些問題很神奇。漏接兩通電話後就沒後續了。

結果： 無聲卡 (漏接電話)

18. Amazon Ring
自己投的，台灣的部門主要都是在做軟韌體。主要是投爽的，版上心得應該也很多。

第一關是線上題目，兩題 Easy，懷疑這真的有鑑別度嗎。之後等一週通知面試。
面試是兩次 code interview，考C/C++，
第一次考C，因為我對C不熟，所以寫完對 corner case 就沒有處理得很好，
之後一些C的問題也沒答出來。
第二次考C++，這次的題目在面 Google 時有遇過同一個資料結構，所以很快就寫出來。
想當然就涼了，有問我對另一個 Wifi team 的意願，但已經收關了就推掉了。

結果： Reject


19. 瑞昱
部門是 Wifi team，有請朋友打聽說是帝王蟹 (嗎?)

印象中就一面，問碩論和 behavioural，其實當時沒準備得很好但表現不錯。
算有誠意，表明有其他 offer 後又有拉高一次 package。
算是前期面試的公司，所以細節忘光了。
大約一周就有通知結果，滿快的。

結果： Offer Get


20. 聯詠
兩個部門來找，DDR firmware/TV firmware，兩個都有面到，有二面。

印象中要先做英文和性向測驗。
第一面跟主管談工作內容和碩論等等，之後一周後等通知來二面，選擇往DDR部門繼續。
第二面先跟 HR 談 behavioural 大約一小時，之後跟大主管談，大約再花一個半小時。
HR還提醒主管可能比較嚴肅，但實際上還算是滿好聊的，給很多找工作的意見。
整個流程到拿 offer 大約三週左右。

結果： Offer Get


21. MOXA
職位是 switch engineer，滿積極找人的所以就去試試看。
看板上說 behavioural question 很多，實際也是如此，頗累XD。有二面。

第一面跟主管談自介、技術，還有很多很多的 behavioural，過程大約兩個半小時，
過程中我大概講好講滿，真的累。不過給我的感覺是都很會聊啦還不錯。
第二面 on-site，不過當時跟另一家想去的公司撞期，
而且這邊已經跟 HR 喬過一次時間，覺得不好意思再喬，最後決定推掉。

結果： 婉拒


22. ASUS
兩個部門來找，跟和碩的面試大概87%像，職缺是 Phone developer/NLP engineer。

先做邏輯和性向測驗。感想跟和碩差不多，就正常自介和 behavioural。
有點想吐槽拿新人工程師那優秀的價格找 NLP 人才是要找誰...

結果： Offer Get


23. AICS
自己去投的，前陣子板上名聲奇差無比，不過當時我已經排面試了所以想說就繼續。
有二面，流程還算滿嚴謹的，可能被電過所以給我的感覺其實不錯。

第一面自介 + code interview，考一題 Medium，還算輕鬆。
第二面兩關 code interview + HR 面談，兩關都是題組難度也算是 Medium，
都有寫出來還算穩，面試官給我的感覺也不錯，都會回覆疑問或給提示，兩關結束有放一點心了。
最後一關 schedule 上寫 HR 面談，想說前面過兩關有點累了可以開始嘴砲，
結果進去發現是黃泰一博士QQ，考了我一題應該是 Medium/Hard，但因為累了所以有點卡住，
最後有提出一個認為是 optimal 解但他說不太確定這方法是不是 optimal XD
有說大約一周通知結果。

BTW 黃博士還有問我對近期風評的看法，超好笑XD

結果： Offer Get


24. 高通
自己來找的，職位應該算是測試工程師。

面試問很多 Archi/OS 的問題還有一些 behavioural，然後沒問我碩論和計畫，超神奇。
還有考 English talk，不過講的有點卡所以當下就被說英文能力還要再加油。

結果： 無聲卡


25. Mentor
自己來找的，職位是 EDA engineer。聽說剛被收購所以還算穩定。
我的感覺是可以學到滿多東西的。

面試跟幾個主管談自介、碩論、behavioural，時間大概兩小時，問得還算扎實。
會有跟 HR English talk，表現還不錯。
之後大概一到兩週通知結果。

結果： Offer Get

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因為面了大約整整兩個月，有些細節記的不太清楚，有些也不方便多談。
心得是新鮮人要準備的就是 Archi/OS 經典題目，一些常見的 behavioural，
然後怎麼包裝你的碩論/計畫經驗，盡量讓非你的領域也能聽懂的程度，
之後如果是要寫C/C++的話盡量去補 C++ Prime/Effective C++，不然真的一問三不知。
感謝板上各種實用的資訊，也不用問我 package，權充當分享一些淺見給大家參考。


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Video Doorbell 的部門
應該是顯卡的測試部門，有點忘記了
我自己是預期會面到去年年底，所以一開始就有跟各公司壓時間了
這邊應該我記錯，第二關不限語言所以我用C++，但第一關的確是指定C/C++
開頭就說我水貨了 想去的好幾個都沒拿到QQ 學歷的確對拿到面試機會有幫助

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