勞基法員工罰款、工作被罰錢、員工犯錯扣薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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（一） 固勞動基準法第22條第2項，對此有例外規定（法令另有規定或勞雇雙方另有約定）時，得不全額給付勞工；惟僅限於勞雇雙方均無爭議，且勞工同意由其 ...
勞基法員工罰款在員工犯錯，懲罰如何訂定才合法？ - 518熊班的討論與評價
雇主為了管理方便，當員工犯錯時，妥善運用懲處規定來管理員工，像是記過、罰款、解僱等，法律上是認可的。然而，有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100 ...
勞基法員工罰款在公司可以因為遲到或其他原因罰錢、扣薪嗎？的討論與評價
2. 依照上開規定，原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資，但工資如果係依照工作時間長短計給，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾30分鐘部分，因勞工未提供勞務 ...
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勞基法員工罰款在員工表現不佳，能不能扣薪、罰款或降職？ - LawPartner 法律 ...的討論與評價
依照勞基法第26條，雇主不得「預扣」勞工的工資當作違約金或賠償的費用。預扣的意思是指，你不能像租屋收押金一樣，事先扣一筆像是違約保證金的東西，來預防還沒 ...
勞基法員工罰款在勞動基準法§79 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：. 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、 ...
勞基法員工罰款在本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準 ...的討論與評價
雇主在勞工第50 條規. 定之停止工作期間或. 第59 條規定之醫療期. 間終止契約者。 第13 條、. 第78 條。 處9 萬元以上45 萬元以. 下罰鍰。
勞基法員工罰款在違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統的討論與評價
另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公布罰鍰金額 ...
勞基法員工罰款在用扣薪水管員工，要小心違法！ 下集｜YES123法律避雷針的討論與評價
應該就要考慮就解僱他了，因為其實他對你而言就沒有生產力，而且可能工作態度就不對，那就用勞基法12條的第一項第4款：「違反勞動契約或工作規則， ...
勞基法員工罰款在「遲到一次罰500元」公司藉故扣薪、降職 - 風傳媒的討論與評價
一般懲戒權是指依照「法律」，讓雇主可以對員工做不利處分的權利。 以勞基法來說，第12條規定勞工欺騙雇主訂立契約、損害雇主機具或是對雇主 ...
勞基法員工罰款在台灣勞工陣線- 最低工資要立法系列十的討論與評價
目前我國對於最低工資的法定約束力，只有勞基法對雇主的行政罰，如雇主給付勞工的薪資低於基本工資，則可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，主管機關得依事業規模、違反 ...