勞動基準法 第 十 四 條 第 一 項、勞動基準法第13條、勞動基準法第20條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
勞動基準法 第 十 四 條 第 一 項關鍵字相關的推薦文章
勞動基準法 第 十 四 條 第 一 項在勞動基準法§14-全國法規資料庫的討論與評價
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：. 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二 ...
勞動基準法 第 十 四 條 第 一 項在勞動基準法第11、12 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。 前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其二週內一日之正常工作時數，分配於 ...
勞動基準法 第 十 四 條 第 一 項在勞工如何合法終止勞動契約？ - 旭婷聯合法律事務所的討論與評價
由於勞基法第14條第1項終止事由中部分有30日的除斥期間（即勞工必須於知悉30日內主張，否則將喪失權利），加上資遣費計算亦涉及勞動契約何時終止，因此，勞工必須舉證於 ...
勞動基準法 第 十 四 條 第 一 項在ptt上的文章推薦目錄
勞動基準法 第 十 四 條 第 一 項在何謂「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞 ...的討論與評價
雇主片面調減勞工薪資，損害勞工之權益，違反勞動基準法之規定，勞工自得以雇主有同法第14條第1項第6款之情事，於知悉後之30日內不經預告終止契約（最高 ...
勞動基準法 第 十 四 條 第 一 項在勞基法第十四條第一項第六款之界限 -.:: GEOCITIES.ws ::.的討論與評價
一 、勞動基準法第十四條第一項第六款規定：雇主違反勞動契約或勞法令致有損害勞權益之虞者，勞工得不經預告終止契約，此即勞動法上所稱的 quit for cause（黃越欽教授 ...
勞動基準法 第 十 四 條 第 一 項在雇勞工依勞基法第十四條終止契約者，得否請求預告工資？的討論與評價
勞工遭解僱，是表示勞工將喪失工作，生活有不繼之虞，此非基於勞工之過失，雇主必須預告，使勞工有時間另覓工作，設若雇主未依規定預告而予以即時解僱，如能給與工資補償， ...
勞動基準法 第 十 四 條 第 一 項在勞動基準法第十四條規定註釋-勞工不經預告終止契約之情形的討論與評價
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主 ...
勞動基準法 第 十 四 條 第 一 項在勞基法第14條「違反勞工法令」 之目的擴張與限縮的討論與評價
壹前言. 勞動基準法（下稱勞基法）第14條第. 1項第6款規定：「有左列情形之一者，勞. 工得不經預告終止契約：雇主違反勞動. 契約或勞工法令，致有損害勞工權益之.
勞動基準法 第 十 四 條 第 一 項在雇主違法減薪，勞工究應適用勞基法第十四條第一項第五款或第 ...的討論與評價
又因勞基法第十四條所列舉之勞工得不經預告終止勞動契約事由，均屬雇主責任，故同條第四項爰規定雇主應發給勞工資遣費。 ... 按勞基法第一條明白揭示其立法 ...
勞動基準法 第 十 四 條 第 一 項在提倡修改勞動基準法第14條,取消30日限制的討論與評價
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六 ...