勞 基 法 紅利 盈餘、勞基法獎金、勞基法29條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
勞 基 法 紅利 盈餘關鍵字相關的推薦文章
勞 基 法 紅利 盈餘在公司的紅利與獎金，規定發放日員工在職才發給，合法嗎？的討論與評價
而按勞基法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
勞 基 法 紅利 盈餘在勞動基準法§29-全國法規資料庫 - 法務部的討論與評價
事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
勞 基 法 紅利 盈餘在「勞基法又沒規定要發年終，幹嘛給」 錯！關於「年終獎金 ...的討論與評價
勞動基準法 第29 條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補 ... 公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
勞 基 法 紅利 盈餘在ptt上的文章推薦目錄
勞 基 法 紅利 盈餘在老闆不發年終獎金違法嗎？ 勞基法：公司有賺錢應發紅利 - 今周刊的討論與評價
意即公司年終結算若有賺錢，需發放該年度工作沒有缺失的員工獎金或紅利，除非公司能舉證當年沒有盈餘、沒賺錢才不用給。 雖然在勞基法有規範老闆有賺錢要 ...
勞 基 法 紅利 盈餘在無題的討論與評價
按依勞動基準法第29條規定，事業單位（雇主）於營業年度終了結算盈餘時，對於全年工作並無過失之勞工，應給付獎金或分配紅利，惟並未課予雇主應一併給予獎金及分配紅利之 ...
勞 基 法 紅利 盈餘在雇主已給付勞基法第二十九條獎金者 - 勞資爭議的討論與評價
按勞動基準法第二十九條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利 ...
勞 基 法 紅利 盈餘在勞工請求股份有限公司給付獎金、紅利是否須經股東會決議？的討論與評價
勞動基準法 第29條規定既然僅係最低. 程度要求，其規定「如有盈餘，除繳納稅捐，. 彌補虧損及提列股息、公積金外」，非意在. 表達給付程序或會計處理原則，而僅係要求. 雇主 ...
勞 基 法 紅利 盈餘在法規內容-以稅後盈餘發放員工之獎金紅利列支費用釋疑的討論與評價
說明：二、事業單位依勞動基準法第29條規定發放之獎金或紅利，均係年度終了結算有盈餘後，始予分配，屬分紅性質，不得作為費用列支（編者註：自97年1月1日起員工分紅得列 ...
勞 基 法 紅利 盈餘在紅利發給限制以在職勞 - 勞資爭議處理專業律師的討論與評價
律師回答： 勞基法第29條規定:「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工， ...
勞 基 法 紅利 盈餘在勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？ - 臺北市政府勞動局的討論與評價
勞基法 有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢， ... 年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，較屬勞基法第29條規定 ...